Основным риском при планах по привлечению в Россию 1,7 миллиона новых работников ежегодно может стать так называемая каннибализация кадров. Под этим термином понимается агрессивное переманивание персонала из периферийных регионов в Москву и другие богатые субъекты страны. Подобная практика способна спровоцировать деградацию уровня сервиса и производства в малых городах, лишенных квалифицированных специалистов.

Еще одной потенциальной проблемой, следующей из кадрового дефицита, может стать вынужденный пересмотр пенсионной системы. Если заместить уходящих на заслуженный отдых сотрудников будет некому, государству, возможно, придется рассмотреть либо дальнейшее повышение пенсионного возраста, либо создание экономических стимулов для работы пенсионеров. В качестве мер могут выступать отмена индексации пенсий для неработающих граждан преклонного возраста или предоставление дополнительных льгот тем, кто продолжает трудовую деятельность.

Однако у сложившейся демографической ситуации есть и парадоксальные положительные стороны. Эксперты отмечают, что она гарантирует практически нулевую безработицу и высокий уровень социальной защищенности для всех занятых. В течение следующих семи лет любой человек, готовый трудиться, с высокой долей вероятности сможет найти работу. Исчезнет и дискриминация по возрастному признаку: работодатели будут ценить и стремиться сохранить сотрудников старше 50 и 60 лет, предлагая им переобучение и гибкие графики, лишь бы заполнить вакансии. В результате ценность человеческого капитала в экономике значительно возрастет.

Необходимость ежегодного привлечения около 1,7 миллиона новых работников связана с тем, чтобы в предстоящее семилетие компенсировать уход на пенсию примерно 12,2 миллиона человек. Наиболее острый дефицит кадров прогнозируется в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспортной отрасли, здравоохранении, сфере информационных и высоких технологий. Самая напряженная ситуация ожидается в Москве, Московской области, а также в Краснодарском и Ставропольском краях.